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郑州科之密商贸浅析新型考勤机与弹性工作制

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郑州科之密商贸浅析新型考勤机与弹性工作制

发布日期:2018-11-16 作者:郑州科之密商贸有限公司 点击:

  自古不管哪个国家哪个行业,迟到、早退、旷工都是令各级管理层头痛的一件事,随着科技的不断进步,一些新型的考勤机也应运而生,传统的点名、签到似乎已经成为了老黄历。但是考勤机就真的能从根本上解决问题吗?

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  一、新型考勤机的发展

考勤就作为重要的管理要件出现在了各级领导的面前。从最原始的清点人数发展到点名、签到,但是缺勤现象还是得不到缓解。于是人们开始研究考勤机,凭借人的聪明才智,我们很快就发明了打卡机,但是不久就发现打卡机是可以代为签到的。随后又出现了指纹机,但是不久一个速凝的胶泥又把代签问题摆在了企业领导者的面前。为了彻底解决代签问题,科技人员经过不懈努力又研制出了人脸识别考勤系统,河南科密碎纸机的小编了解到:人脸识别考勤系统就是一款采用“人脸”作为身份识别的高科技生物特征识别考勤产品,是目前最符合人类认知习惯的非接触式考勤系统!拔业娜肆,我的通行证”是人脸识别考勤系统的特点。河南科密碎纸机的小编认为人脸识别系统也不是完美的,系统也存在着一些问题:(一)识别率比较低;(二)特征点采集的时候会有一些偏差;(三)难以做到多路图像的实时识别;[1](四)灵活性较差,考勤方式较为死板。

  不管是打卡机还是人脸识别考勤系统,都是在随着时间的推移进行着技术上的不断进步,从技术层面强制人们去遵守上下班时间,杜绝一切不符合八小时工作制的事情发生。这样做就真的能提高工作效率,提升管理层次吗?

  二、弹性工作制

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  弹性工作制是60年代由德国的经济学家提出的,当时只要是为了解决职工上下班交通拥挤的困难,70年代这一制度在欧美得到发展,英国约有70万职工,德国有四分之一的工人实行了这一制度,美国一些脑力劳动占重要地位的行业也实行弹性工作制。到了20世纪90年代,40%的大公司采用了弹性工作制,其中包括了杜邦、惠普等大公司。[2]从现代企业管理的角度看,现代工作、生活节奏过于紧凑,员工面临的工作生活压力都很大,弹性工作制灵活的工作方式更能激起企业员工的工作热情。对于工作特性所允许的员工来说,弹性工作制可以调整上下班时间、可以缩减每周的工作时间,通过远程办公和部分时间上班等工作形式,使他们可以稍微缓解自由控制自己的时间。相对于传统的固定工作时间制度,弹性工作制无论对于个人、企业还是社会来说都具有显著的优点。[3]

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  在原则性的前提下具有灵活性,留有让管理对象自行选择、调整以及适应环境变化的余地,此即“弹性管理”。[4]弹性工作的内容可表现在以下八个方面:1、弹性工作时间;2、部分时间上班;3、压缩一周工作日;4、弹性工作地点;5、自愿减少工作时数;6、分期退休;7、休假或轮休。[5]弹性工作制有多种实现形式有核心时间与弹性时间结合制,工作成果中心制,紧缩工作时间制等。

      以上就是河南科密碎纸机的小编带来的相关内容,希望对你有所帮助,更多详情请联系郑州科之密商贸有限公司 


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